Detail Laporan TA : SRI ASTUTI

SRI ASTUTI (2017) PENGEMBANGAN APLIKASI SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) DI POLITEKNIK NEGERI INDRAMAYU Tugas Akhir, Teknik Informatika
Politeknik Negeri Indramayu.

Text LAPORAN BAB 1 ( Download )

Penilaian prestasi kerja merupakan suatu proses rangkaian manajemen kerja yang berawal dari penyusunan perencanaan prestasi kerja yang berupa Sasaran Kerja Pegawai (SKP), penetapan tolak ukur yang meliputi aspek kuantitas, kualitas,waktu, dan biaya dari setiap kegiatan tugas jabatan. Seiring dengan kebutuhan pengolahan data pegawai yang cukup kompleks sehingga berjalan secara berulang setiap periode. Penilaian masih menggunakan Microsoft excel sehingga menjadi kendala. Membangun sasaran kerja pegawai (SKP) Politeknik Negeri Indramayu yang dapat mempercepat kinerja pegawai yang menjadi lebih substantif, untuk efektifitas waktu yang bisa mengatur saat pencatatan dokumen SKP yang di targetkan. Aplikasi sasaran kerja pegawai (SKP) Politeknik Negeri Indramayu berbasis website ini di rancang menggunakan dengan metode waterfall. Metode perancangan memiliki tahap - tahap seperti tahap dari analisis data, perancangan, implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Aplikasi tersebut dikembangkan dan diuji dengan memanfaatkan data dari pegawai di Politeknik Negeri Indramayu. Hasil dari pembuatan aplikasi ini diharapkan dapat membantu admin dapat mengolah data pegawai beserta master datanya, membantu pegawai menyusun sasaran kerja pegawai, membantu penilaian perilaku dan prestasi kerja pada pejabat penilai, serta membantu atasan pejabat penilai dalam menilai prestasi kerja. Sedangkan hasil dari pengujian blackbox yaitu fungsionalitas aplikasi yang dibuat dapat berjalan dengan baik dan telah sesuai dengan daftar kebutuhan sistem. Kata kunci: Pegawai, Penilaian, Sasaran Kerja Pegawai, Waterfall.